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嘉兴在线新闻网     2017-10-18 04:29:53     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  随着我国社会经济的不断发展,政治、经济、文化、体制发生了根本性变革。人们在思想、行为和工作生活方式上也发生了深刻变化。在一些企业中,部分员工由于理念信念的淡化,产生了不平衡的心态,幸福感不强,从而影响基层队伍建设。不断增强员工的幸福感,对加强企业文化建设,提高员工队伍素质,增强企业凝聚力,对推动企业健康和谐发展具有重要意义。

  一、什么是幸福感

  幸福感是一种长久、内在、坚定的心理状态的情绪体验,是员工言行举止上的真实反映,员工的幸福感与企业的发展相辅相成,缺一不可。幸福感理论与企业管理同样具有密切关系。管理理论讲到,企业管理最重要的是人的管理,即以人为中心的管理,管理文化的核心是使员工关心自己的企业,具有一定的职业幸福感,进而形成忠诚企业的感恩心,促使员工不断扩充心灵空间,让人们逐渐变得仁爱、宽容起来,减少人与人之间的摩擦,融化人与人之间的矛盾,增强人与人之间的合作。

  二、提升员工幸福感的主要途径

  为员工创造幸福的生活是企业管理者、思想政治工作者的神圣职责,企业给员工以幸福的满足,员工回报企业以敬业和奉献,这是人企关系理想的良性互动。因此,作为新时期思想政治工作者,要成为企业与员工的桥梁纽带,站在“员工贴心人”的角度,关心员工生活,掌握员工思想,理解员工愿望,真正做到以人为本,促进员工快乐、幸福地工作。

  1.加快企业发展

  员工的幸福感首先是建立在丰富的物质条件基础之上的,如果没有物质条件的支撑,员工的幸福感只能是空中楼阁、水中之月,而物质条件的建立就需要企业抓住难得的发展机遇,加快发展,壮大实力,才能让员工“畅享”企业改革发展的成果。这就要求我们的思想政治工作要与企业经营等中心工作紧密结合,要鼓励员工为企业的经济效益增收创收,出谋划策,鼓劲打气。

  同时把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重员工的主人翁地位,重视员工最现实、最关心、最直接的问题,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。如保障员工休息、休假,发放加班工资、高温补贴,增加相应的责任保险等。

  2.找准突破点,坚持以人为本的原则

  作为一种无形精神力量的实际运用,企业的思想政治工作能否真正提高员工的幸福感,从而得到员工的普遍认可,找出问题和总结既往经验是不可或缺的基础工作。思想政治工作的对象是人,必须注重研究人的本质即生理、意识、行为、方式,从本质特点出发去做好思想政治工作,因此在政治思想工作的开展过程中,要注重把“以人为本”作为企业提高员工幸福感的突破口,牢牢把握住这一思想政治工作的重点,是提高员工幸福感的途径,也是企业发展的动力和源泉。

  企业要按照“以人为本”的原则,在尊重人、关心人的前提下,注重人文关怀,对企业员工进行有针对性的心理疏导,使引导人、教育人和鼓舞人这一系列思想政治工作落到实处,这其实也是企业提高人的幸福感的必不可少的基础工作。

  3.加强企业文化建设

  从企业文化建设着手,营造宽松活跃、有激情的工作氛围。一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,将大大的提高员工的愉悦度。从文化的角度进行价值观、人生观的教育和引导,帮助员工树立远大理想,培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度。沟通与理解是员工内心的渴望,了解员工的不满情绪,管理者直接关注、关心员工的状态,多一点微笑,多一点倾听,多一点理解。同时,工会组织也可以时常组织一些联欢活动、磨炼意志的团队训练活动、技术比武活动、集体郊游等,让员工充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心,减轻来自各方面的心理压力。

  4.完善激励机制

  单纯的行政命令会使员工有逆反心理,单一的思想政治工作会让员工感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来,才能达到预期效果。

  在企业内部要不断加强制度建设,建立健全全员业绩考核制度,灌输“绩效导向”的理念,即以岗位职责为基础,公平公正评价员工业绩,让工作表现优异的员工有公平的晋升、培训、深造的机会。思想政治工作方面要做好精神激励,表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的员工,弘扬企业正气,激励员工创先争优和为企业发展贡献力量,逐步淡化等级观念,从而使员工的潜能最大程度地发挥。特别关注员工的长远发展,赋予优秀员工更多的工作职责,使其获得职业上的成就感。同时帮助员工改善思维,抛弃不切实际期望值太高的目标,建立现实客观的发展目标;保持企业内部晋升渠道的畅通,让不同类型的员工都有自己的发展通道,让员工与企业共成长、同命运。

  企业通过以上思想政治工作,提升了员工幸福感,也增强了员工对企业的归属感,可以有效地改善员工与企业的关系,形成上下同欲、和谐内聚的良好氛围,从而激发广大员工的创业热情和干劲;可以长久地保持员工对企业的高忠诚度,泰山压顶不弯腰,风吹雨打不动摇;可以更好地挖掘员工的潜能,发挥其聪明才智。只有这样,才能造就一支时刻关注企业发展、真正与企业共沉浮的高素质的员工队伍,促进企业和谐稳定地发展。(作者单位:山西杏花村汾酒集团 冯婷婷)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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